新社会人

4月末。預金残高を見て「やばい」とつぶやいた新社会人の方、けっこう多いのではないでしょうか。特に、実家を出て一人暮らしを始めたばかりの人向けに書いています。ゴールデンウィークを前に、なんとなく生活費が想定より重い。この記事は、僕自身が新卒1年目で同じことをやらかした経験と、30代になった今あらためて整理した「立て直し手順」をまとめたものです。 なぜ4月に家計は崩れるのか 新社会人の家計が4月に崩壊するのは、意志の弱さや浪費癖が原因ではありません。 「初任給まで耐える」「最初の賞与で挽回する」と考えていたのに、5月の連休前で早くも息切れする。これは、4月という月に出費の波が3つ同時に重なるからです。（初期費用・交際費・固定費増が同時発生する唯一の月） 先に結論からいうと、崩壊の原因は次の3つです。 初期費用の後払い（礼金・敷金・家電・通勤スーツ） 歓迎会とつきあい出費の集中 新生活と同時に始まる定期便・サブスク ひとつずつ見ていきます。 4月に家計が崩れる3つの理由 理由1：初期費用の後払いが効いてくる 新生活のスタートには、まず大きな初期費用が先に出ていきます。 賃貸契約の礼金・敷金・仲介手数料・保証会社費用：家賃3〜5か月分 家電・家具一式：15〜30万円 通勤用スーツ・ビジネス靴・カバン・Yシャツ：5〜10万円 引越し業者：5〜10万円 僕が新卒で社会人になったときは、上記をかき集めて60万円近くが3月中に消えました。初任給が入る前なので、親からの補填やクレジットカードのリボ・分割が混ざります。 問題は、このカードの請求が4月ではなく5月・6月に後払いで到着することです。4月時点では「まだ支払っていない出費」が裏で積み上がっており、初任給が入っても右から左に消えていきます。 家電や家具を「今必要なもの」と「数か月後に判断するもの」に分けるだけで、ここは数万円単位で変わります。 理由2：歓迎会とつきあい出費の集中 4月は、入社・部署配属・新メンバー歓迎会が重なります。 入社式後の打ち上げ 部署歓迎会 同期飲み会 新人研修後の食事会 GW前の締め飲み 経験的に、4月の歓迎会関連だけで2〜4万円が溶けます。しかも新人は会費を払う側で、かつ「最初くらいは出ておこう」と全参加しやすい。 歓迎会は断りづらい一方で、最初から「月3回まで」など上限を決めておくと崩れません。ここで使った金額は5月の自分を直撃します。「1回だけパスして送別会には出る」のようなメリハリを4月の早い段階で決めておくと、後々の家計が全然違います。 理由3：新生活と同時に始まる定期便・サブスク 4月は、新生活モードと一緒にサブスクと定期便に加入しやすい月です。 動画配信（Netflix、Disney+、Amazon Prime） 音楽配信（Spotify、YouTube Premium） 英会話・資格学習アプリ ウォーターサーバー ミールキット・定期便 一つひとつは月1,000〜3,000円で「気にならない額」ですが、4月に5つ追加すると月1万円超の固定費が静かに追加されるわけです。しかも定期便は「申し込んだ瞬間に2か月目の請求」が裏で走り始めます。 固定費の見直しが効く理由は、以前この記事にまとめました。サブスクは真っ先に切れる固定費です。 → 固定費を下げる方法｜まず見直すべき3つと優先順位【30代会社員が解説】 30代の自分がやらかした実例 僕自身の新卒1年目（2013年）の4月は、こんな感じでした。 礼金・敷金・仲介手数料：約25万円 家電・家具：約18万円 スーツ・靴・カバン：約8万円 歓迎会・同期飲み：合計約3万円 動画・音楽・英会話アプリの新規登録：月7,000円ほど 初任給（手取り18万円ちょっと）が入っても、カード請求と家賃で5月の給料日前に残高が3万円を切りました。GWに友人と旅行の話が出たものの、参加を断念した記憶があります。 この経験から学んだのは、**「4月の家計が崩れるのは能力不足ではなく設計ミス」**ということ。仕組みで防げる部分が大半なのに、学校では誰も教えてくれませんでした。 5月から家計を立て直す3ステップ 「もう4月も終盤だし、GWで追撃されるのは確定」という状況からでも、5月の動き方で立て直しは十分可能です。3ステップで進めます。 ステップ1：固定費を紙に書き出す（30分） まず、現在かかっている固定費を一度全部書き出すところから始めます。 項目 金額 家賃・管理費 通信費（スマホ・自宅ネット） 保険料 サブスク類 定期便 積立・投資 合計 ○○円 この一覧は、手書きでもスマホのメモでもOKです。重要なのは**「月にいくら固定で出ているか」の総額を把握する**こと。新社会人のうちは、これだけで1万円単位の無駄が見つかります。 ...